Версия для слабовидящих

КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ (ноябрь 2018 года)

15.11.2018
Приказом Гострудинспекции в Кировской области от 14 ноября 2018 года № 209к объявлен конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Государственной инспекции труда в Кировской области.

Приложение 1 к приказу Гострудинспекции в Кировской области от 14 ноября 2018г. № 209к

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей федеральной государственной гражданской службы
Государственной инспекции труда в Кировской области
по которым проводится конкурс на замещение

Наименование должности

Денежное
содержание

Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере – 1 вакансия

от 12838 рублей


Приложение 2 к приказу Гострудинспекции в Кировской области от 14 ноября 2018г. № 209к

ОБЪЯВЛЕНИЕ
(информация)
о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы

1. Государственная инспекция труда в Кировской области объявляет первый этап конкурса и прием документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Гострудинспекции, отнесенной к старшей группе.

2. В конкурсе могут принять участие граждане и государственные гражданские служащие, отвечающие требованиям, необходимым для замещения должности федеральной государственной гражданской службы:

Наименование должности

Квалификационные требования

Государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере

- высшее техническое образование либо высшее профессиональное образование иного направления подготовки по специальности, соответствующей функциям и задачам, возложенным на отдел;

- знание правил и норм по охране труда; трудового права, административного права, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации, основ делопроизводства и документооборота; этики делового общения; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

- работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера; с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работа в автоматизированных системах в соответствии с полномочиями, управление электронной почтой; работа в текстовом редакторе; работа с электронными таблицами; подготовка презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работа с базами данных.


Положения должностного регламента 
федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность 
государственный инспектор труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности


III. Основные должностные права, обязанности

и ответственность гражданского служащего

10. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере, имеет права, установленные статьей 14 Федерального закона N 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации, служебным распорядком Федеральной службы по труду и занятости, регламентом Федеральной службы по труду и занятости. В пределах своей компетенции он наделен также следующими правами, необходимыми для реализации должностных обязанностей:

10.1. давать в пределах своей компетенции юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

10.2. участвовать в подготовке, проведении семинаров, совещаний и других мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;

10.3. организовывать проведение необходимых испытаний, экспертиз, анализов и оценок по вопросам осуществления контроля (надзора) в установленной сфере деятельности;

10.4. применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений обязательных требований в установленной сфере деятельности;

10.5. в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;

10.6. запрашивать и получать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

10.7. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовым актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

10.8. расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

10.9. предъявлять (выдавать) в пределах полномочий обязательные для исполнения предписания, в том числе для отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;

10.10. направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

10.11. запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям , установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;

10.12. составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответст­венности в соответствии федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10.13. выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

10.14. предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда;

10.15. осуществлять иные права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11. На гражданского служащего, замещающего должность государственного инспектора труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере, в пределах его компетенции возложены следующие должностные обязанности:

11.1. Осуществляет:

11.1.1. федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

11.1.2. государственный контроль (надзор) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

11.1.3. контроль за порядком установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

11.2. анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

11.3. осуществляет, в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

11.4. направляет в установленном порядке соответствующую информацию в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

11.5. проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

11.6. обобщает практику применения, анализ причин нарушений трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

11.8. анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит расследование самостоятельно;

11.9. принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовоых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

11.10. запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного само­управления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на него задач;

11.11. ведет прием и рассматривает в пределах компетенции заявления, письма, жалобы и иных обращения граждан о нарушениях их прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

11.12. осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11.13. информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

11.14. проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

11.15. направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и законодательства о специальной оценке условий труда;

11.16. рассматривает разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;

11.17. направляет представления о проведении органами исполнительной власти Кировской области в области охраны труда государственной экспертизы условий труда по результатам государственного контроля (надзора), поступлений заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков;

11.18. готовит и представляет в установленном порядке статисти­ческую и иную ведомственную отчетность о своей деятельности;

11.19. обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государствен­ную тайну;

11.20. осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе его деятельности;

11.21. осуществляет иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

11.22. исполняет поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

11.23. соблюдает служебный распорядок Гострудинспекции в Кировской области;

11.24. поддерживает уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

11.25. бережет государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

11.26. соблюдает ограничения, выполняет обязательства и требования к служебному поведению, не нарушает запреты, установленные законодательством Российской Федерации;

11.27. сообщает представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимает меры по предотвращению такого конфликта.

11.28. обеспечивает исполнение приказов, распоряжений, указаний и поручений начальника отдела, заместителя руководителя Гострудинспекции (по охране труда), руководителя Гострудинспекции, а также Роструда;

11.29. в установленном порядке и сроки представляет отчет о своей работе;

11.30. работает в автоматизированных системах в соответствии с полномочиями.

12. Гражданский служащий в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ, служебным распорядком Федеральной службы по труду и занятости и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации обязан исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне, показывать личный пример соблюдения требований к служебному поведению, ограничений, запретов, исполнения обязанностей гражданского служащего и других обязательств, взятых на себя в связи с поступлением на гражданскую службу.

13. Гражданский служащий в соответствии со статьей 9 Федерального закона N 273-ФЗ обязан уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

14. При обработке персональных данных гражданский служащий обязан принимать необходимые меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

15. Гражданский служащий, замещающий должность государственного инспектора труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере, за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Гражданин, замещавший должность государственного инспектора труда отдела государственного надзора и контроля по охране труда в АПК, лесопромышленном комплексе, строительстве, непроизводственной сфере, в течение двух лет после увольнения с государственной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.


IX. Показатели эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего

22. Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений;

своевременное выполнение поручений;

количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством Российской Федерации случаях) или иных показателей;

своевременность и качество подготовки и размещения на официальном сайте Государственной инспекции труда в Кировской области и в средствах массовой информации материалов, сообщений о нормах действующего законодательства, информации о проведении публичных обсуждений и материалов, подготовленных по результатам проведения публичных обсуждений;

своевременность и полнота представления разъяснений и консультаций в рамках проведения публичных слушаний.


3. Условия прохождения гражданской службы:


• пятидневная служебная неделя с продолжительностью служебного времени не более 40 часов (с ненормированным служебным днем); 
• предоставление ежегодного отпуска с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежным содержанием; 
• установление денежного содержания в соответствии с действующим законодательством о государственной службе; 
• гарантия медицинского страхования, социального и пенсионного обеспечения в соответствии с федеральным законодательством. 


4. Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности и проводится в два этапа:

Первый этап – прием документов. Прием документов осуществляется с 19 ноября по 10 декабря 2018 года включительно (в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет»). Документы представляются в Гострудинспекцию по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, 19, каб. 201 – гражданином лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной электронной системы. Контактный телефон: 63-73-38.

При проведении первого этапа конкурса конкурсная комиссия Государственной инспекции труда в Кировской области оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

Второй этап конкурса проводится на основе выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а именно – тестирование и индивидуальное собеседование. Дополнительная информация о сроках проведения второго этапа конкурса будет опубликована на сайте Гострудинспекции - http://git43.rostrud.ru и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет», а участникам конкурса направлены письменные сообщения. Предполагаемое время проведения конкурса – 28 декабря 2018 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5. Граждане Российской Федерации (гражданские служащие),

достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Государственную инспекцию труда в Кировской области следующие документы:

• личное заявление; 
• заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией; 
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: 
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; 
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 
• копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 
• копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 
• копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы); 
• копии свидетельств (о браке, о расторжении брака, о рождении детей); 
• копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан; 
заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; 
• сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма прилагается). 
форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 
6 фотографий (3 * 4).

При предоставлении не заверенных копий документов, иметь при себе оригиналы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. 

Заявление: http://git43.rostrud.ru/upload/iblock/8b8/zayavlenie-blank-na-vakansiyu.docx

Справка о доходах (предоставляется только государственным инспектором труда)