Версия для слабовидящих

Положение об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Кировской области в проекте

12.08.2014


Настоящее положение дел с реализацией норм трудового законодательства и трудовых прав работников отрицательно сказывается как на экономическом положении предприятий так и на социальном положении трудящихся. Сотрудниками Гострудинспекции за 8 месяцев выявлено 16 тысяч различных нарушений. Предприятия задолжали своим работникам более 108 млн. рублей заработной платы. Небезопасные условия труда работников приводят к высоким рискам по заболеваниям и травматизму.

Проектом Декларирования предпринята попытка стимулировать усилия всех предприятий и организаций области, направленные на достижение баланса между экономическим и социальным прогрессом, со стремлением в полной мере учитывать всё разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждого субъекта трудовых отношений.

Своим участием в проекте Декларирования работодатель подтверждает выполнение своих обязательств по обеспечению основных прав трудящихся и подтверждает свою поддержку действием Гострудинспекции, направленным на защиту трудовых прав работников и на содействие по применению норм трудового законодательства РФ.

Проект декларирования не подменяет собой существующие контрольные механизмы и не мешает их функционированию. В данном проекте мы предусмотрели обязательство инспекции по оказанию поддержки предприятий посредством предоставления технического сотрудничества и услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства РФ как самими предприятиями, так и их сотрудниками.
 

Руководитель Государственной инспекции труда

А.А.Бердинских

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Кировской области в проекте "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"



1. ВВЕДЕНИЕ

Государственной инспекцией труда в Кировской области под патронажем Главного федерального инспектора по Кировской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе и при участии Вятской торгово-промышленной палаты реализуется проект "Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей".

2. ЦЕЛИ ПРОЕКТА

Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей Кировской области на рынке труда.
Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей "Сертификата доверия работодателю", задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ.
Достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Кировской области.

3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА

Активизация деятельности работодателей Кировской области, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.
Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Кировской области реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.
Увеличение ресурса организаций (предпринимателей) за счет снижения нагрузок со стороны надзорного органа.

4. СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований трудового законодательства Российской Федерации и государственных нормативных требований охраны труда.
Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны государственного органа, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, и Вятской торгово-промышленной палаты.

5. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА

Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Кировской области.
Зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее – индивидуальные предприниматели, предприниматели); 
Главный федеральный инспектор по Кировской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе;
Государственная инспекция труда в Кировской области;
Вятская торгово-промышленная палата.

6. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.
Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Кировской области заявление-декларацию по установленной форме (прилагается).
Государственная инспекция труда в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.
Решение принимается на основе "презумпции правдивости" работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.
О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме.
В случае положительного решения организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается на официальном сайте Инспекции.
Работодателю в торжественной обстановке вручается документ "Сертификат доверия работодателю", о чем размещается информация в издании Вятской торгово-промышленной палаты журнале "Меркурий", а также в других средствах массовой информации.
Изготовление документа осуществляется Вятской торгово-промышленной палатой за счет средств работодателя – участника проекта.
Действие Сертификата временными рамками не ограничивается.
В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.) Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.
В случае устранения работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда.
Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться Государственной инспекцией труда в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

Государственной инспекцией труда в Кировской области в отношении организаций (предпринимателей), удостоенных "Сертификата доверия работодателю" гарантируется:
— предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права;
 Плановые проверки работодателей, имеющих сертификат доверия, проводятся в соответствии с риск-ориентированным подходом организации федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда

Отзыв "Сертификата доверия работодателю" может быть произведен Государственной инспекцией труда в связи с грубыми нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников.
В этом случае Сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва.
Об отзыве сертификата информируется в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодатель, Вятская Торгово-промышленная палата, Главный федеральный инспектор по Кировской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе. Вятской Торгово-промышленной палатой проводится анализ причин нарушений норм трудового законодательства РФ с последующим обсуждением их работодателями.

Главный федеральный инспектор по Кировской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе рассматривает обращения работодателей по вопросам реализации проекта.

Аппарат Главного федерального инспектора по Кировской области
Государственная инспекция труда в Кировской области
Вятская торгово-промышленная палата

10 августа 2006 года


ПРИЛОЖЕНИЕ

Заявление-декларация об участии в проекте

"Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей"




1.
_________________________________________________________________
наименование работодателя (предприятия) в соответствии с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя)

2.
_________________________________________________________________
адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП)

3. численность работающих – __________ человек

4. Настоящим заявляю о соблюдении требований законодательства Российской Федерации о труде и охране труда:


 

 

 

 

№ п/п

 

Содержание требования трудового законодательства

 

Декларация

(да/нет)

 

 

1

 

Трудовые договоры оформляются в письменной форме и надлежащим образом, гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не заключаются

 

 

 

2

 

На всех работников ведутся трудовые книжки.

 

 

 

3

 

Утверждены правила внутреннего трудового распорядка.

 

 

 

4

 

Каждому работнику предоставляются еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

 

 

 

5

 

Утвержден график ежегодных оплачиваемых отпусков на текущий год с учетом предоставления дополнительных отпусков работникам (приложение – график отпусков)

 

 

 

6

 

Тарифные ставки (оклады) работников не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» (приложение – штатное расписание)

 

 

 

7

 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

 

 

 

8

 

Заработная плата выплачивается в полном размере в установленные сроки (задолженность отсутствует).

 

 

 

9

 

 

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

 

 

 

 

10

 

Осуществляется социальное страхование всех работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

 

11

 

 

Имеется собственная служба охраны труда (должность специалиста по охране труда, для организаций с численностью менее 50 человек возможно заключение договора со специализированной организацией на обслуживание по вопросам охраны труда).

 

 

 

 

12

 

С работниками проводятся все виды обучений и инструктажей по охране труда.

 

 

 

13

 

Руководители и специалисты прошли обязательное обучение по охране труда.

 

 

 

14

 


Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе с источниками повышенной опасности, работающие в условиях повышенной опасности, проходят за счет средств работодателя обязательные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование» (приложение – документы, подтверждающие прохождение медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования);

 

 

 

 

15

 

 

Все работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя по условиям не ниже установленных нормами и правилами. На предприятии проводится работа по внедрению новых средств защиты.

 

 

 

 

16

 

 

Проводится специальная оценка условий труда рабочих мест (приложение – график проведения специальной оценки условий труда, результаты проведения специальной оценки условий труда – сводные ведомости, план выполнения мероприятий по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест);

 

 

 

 

17

 

 

Осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее установленном трудовым законодательством (приложение – справка о сумме за прошлый и текущий год с указанием общей суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) в прошлом и текущем году).

 

 

 


Руководитель юридического лица (индивидуальный предприниматель)

фамилия и.о., подпись, дата