Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы
Вы перенаправляетесь на адрес http://онлайнинспекция.рф/questions
Если ничего не происходит, нажмите на ссылку

Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17   Задайте свой вопрос

9 октября 2012 08:32 Булатова Надежда Николаевна: В госучреждении (юридический адрес находится в Нижнем Новгороде) проводится реорганизация и сокращение штатов. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 5 лет). Должность, на которой я работаю, входит в состав отдела, расположенного в Нижнем Новгороде. Мою ставку сокращают и предлагают ставку в Нижнем Новгороде. В то же время в Кирове создается 2 ставки. Должен ли работодатель предоставлять (предлагать) работу по месту жительства и кто имеет первоочередное право, если льготников несколько?
11 октября 2012 14:18

В соответствии с требованиями ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ, одним из которых является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, согласно ч. З ст. 81 ТК РФ увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае если Вы являетесь гражданским служащим, то порядок расторжения служебного контракта при реорганизации, ликвидации либо сокращении должностей гражданской службы регулируется ст.ст. 31, 33 и 37 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» № 79 от 24.07.2004 (в редакции, действующей с 3 декабря 2011 года), где в частности указано, что при реорганизации государственного органа или изменении его структуры государственно-служебные отношения с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут бытьпрекращены в случае сокращения должностей гражданской службы...

При этом постановлением Конституционного суда РФ от 22.11.2011 № 25-П было установлено, что вышеуказанные статьи ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» не соответствуют Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя.


11 сентября 2012 09:01 Одегова Елена Викторовна: Здравствуйте. Подскажите, как заставить работодателя оформить работника официально ? Половина сотрудников работает без оформления уже больше года, хотя изначально обещали оформить всех. Можно ли заказать анонимно проверку этой компании ? Благодарю.
12 сентября 2012 10:29 Согласно статье 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня фактического начала работы.
Неоформление работодателем трудовых договоров в письменной форме является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в органы прокуратуры, суд или Гострудинспекцию с соответствующим заявлением лично или через своего представителя по доверенности.
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» анонимные заявления не могут служить основанием для проведения проверки.
В соответствии со статьей 358 Трудового Кодекса РФ государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы и воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

5 сентября 2012 09:35 Додатко Олеся Васильевна: Здравствуйте. Я устроилась на новую работу 05.07.2012 года. Подскажите,пожалуйста,положен ли мне отпуск за этот год,ведь до истечения шести месяцев у меня не хватает 5 дней.(тоесть 5.01.2013 года исполниться полгода со дня устройства на работу)Спасибо.
5 сентября 2012 08:22 Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год (в Вашем случае рабочий год с 05.07.2012 по 04.07.2013). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

23 августа 2012 13:51 Русских Анастасия: Здравствуйте. Мой муж устроился на работу в строительную фирму. После нескольких месяцев работы ему предложили выполнять обязанности мастера-прораба. Заработная плата выше и данная категория работников имеет льготы при выходе на пенсию. Однако супруг имеет не профильное образование (диплом по специальности инженер автомобильное хозяйство). Необходимо ли получать профильное образование и какое (среднеспециальное или высшее).
28 августа 2012 15:04 Вопросы определения штата и численности работников, наименования должностей, разработки и утверждения должностных инструкций, расстановки кадров относятся полномочиям работодателя. Работодатель самостоятельно определяет кадровую политику, руководствуясь действующими нормативными правовыми актами в этой части. "Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов" ОК 016-94 содержит должности производителя работ (прораба) и мастера строительных и монтажных работ, которые относятся к категории служащих. Должность мастера-прораба классификатор не содержит. Постановлением Госкомстроя СССР от 03.07.1987 № 131 «Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций» утверждены квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций, которые также содержат и квалификационные требования. В частности, по обеим должностям установлены требования: высшее профессиональное (техническое) образование и определенный стаж работы или среднее специальное (техническое) образование и определенный стаж работы. Этим же постановлением установлено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

16 августа 2012 09:27 Артем Николаевич: Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работник оформлен в организации в соответствие с трудовым законодательством, но находится на пенсии. Работает электриком. При закрытии структурного подразделения на котором работал данный человек и сокращении данной должности на предприятии, что я как работодатель должен сделать? Есть ли какие то особые условия при сокращении работающих пенсионеров?
21 августа 2012 15:42 Согласно пункту 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статья 180 ТК РФ предоставляет гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие-либо особые условия при сокращении пенсионеров действующим законодательством не предусмотрены.

13 августа 2012 15:58 Зубарева Ирина Георгиевна: С июля произошло изменение должностного оклада, с размером которого связана единовременная выплата. При начислении данной выплаты в связи с уходом в отпуск, выплата была расчитана по июньскому окладу. Правомерны ли действия работодателя?
23 августа 2012 15:41 Из содержания Вашего обращения не ясно, о какой единовременной выплате идет речь и в какой зависимости она находится от Вашего должностного оклада. Если данная выплата предусмотрена локальным нормативным актом, то в соответствии с этим локальным нормативным актом и должен определяться ее размер в случае изменения размера должностного оклада, а также порядок и условия выплаты.

13 августа 2012 15:49 Опалева Елена Витальевна: По трудовому договору оплата труда состоит из нескольких составляющих. При увольнении, работодатель отказывается выплачивать некоторые составляющие. Правомерны ли действия работодателя?
23 августа 2012 15:39 Из Вашего обращения не ясно, о каких составляющих оплаты труда идет речь. В любом случае выплата заработной платы, расчета при увольнении производится в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3 августа 2012 09:31 Юлия Заровнядная: В ОУ произведена оптимизация структуры управления. Вместо должности зам. директора введена должность заведующего с сохранением функций и понижением оклада. Является ли это сокращением должности или изменением условий трудового договора?
7 августа 2012 15:37 Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция является обязательным условием трудового договора и представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Согласно ст. 74 ТК РФ допускаются изменения условий трудового договора по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника. Исключение из штатного расписания одной должности и введение другой является сокращением должности и основанием для увольнения работника по данному основанию в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответственно, сокращение должности не является изменением условий трудового договора.

2 августа 2012 11:35 Елена Огородова: Мужа не отпускают в очередной отпуск по графику, не мотивируя отказ. Должен идти с 7 августа, а ему предлагают с 20 августа. Муж является ветераном боевых действий в Чечне. Имеют ли право отказывать ему в предоставлении отпуска?
9 августа 2012 15:32 Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В статье 123 говорится, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 124 определяется работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального Закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в органы прокуратуры, суд или Гострудинспекцию с соответствующим заявлением лично или через своего представителя по доверенности.

31 июля 2012 18:18 Шаклеин Владимир Викторович: Я бы принят на работы на должность прессовщика, работодатель направляет на получение дополнительной профессии стропальщика. Обучение и сдача экзаменов проходит в не рабочее время. Имеет ли работодатель право не оплачивать это время, мотивируя тем, что сам оплачивает обучение, а так же назначать время сдачи экзаменов на день предшествующий ночной смене?
9 августа 2012 15:26 При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Для защиты своих трудовых прав работник может обратиться в органы прокуратуры, суд или Гострудинспекцию с соответствующим заявлением лично или
через своего представителя по доверенности.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(8332) 63-41-56

08.30 – 16.40 пн-чт
08.30 – 15.30 пт



Контакты

610035, г. Киров,
ул. Сурикова, д. 19
Контактный телефон:
(8332) 63-05-59

Телефон доверия по вопросам противодействия коррупции:
(8332) 63-73-38 с понедельника по пятницу с 9:00 до 12:00 и с 13:00 до 16:00

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Роструд Правительство Кировской области Онлайн Инспекция труд всем Резерв